文化是一个国家长盛不衰的不竭动力，也是国家兴旺发达的重要支撑。优秀的企业文化之于企业同样是基业长青的关键所在。对于国有企业来讲，如何将党的建设与企业文化相结合，在日常经营管理中做好思想政治工作，是新时期提高自身竞争力，对外塑造形象，对内凝聚人心的重大课题。

宇文利：2016年10月，全国国有企业党的建设工作会议以来，国有企业党建思政工作不断增强。习近平总书记提出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”新的发展时期，做好国有企业党建思想政治工作，主要面临着以下三个基本要求：

一是紧跟党的领导，坚守政治原则。新的发展时期，国企党建思政工作要巩固政治优势，增强国企党建工作的使命感、紧迫感以及责任感，积极将政治优势转化为发展优势，特别是在全面深化改革的大背景下，国企党建思想政治工作要继续弘扬改革精神，与时俱进，开拓创新，实现党建思想政治工作与企业改革发展的深度融合。

二是弘扬中国特色，实现党建思政工作全覆盖。新的发展时期，国企党建思想政治工作既要保证政治方向，又要激发市场活力，构建具有“中国特色”的现代国有企业制度，将党组织内嵌到企业发展的各个环节之中，要特别注重完善企业党员管理制度，抓好企业基层党建工作和职工群众思想政治工作，逐步实现党建思想政治工作全覆盖的新格局。

三是塑造卓越文化，提升党建工作科学化水平。新的发展时期，改善国企党建思想政治工作离不开卓越的企业文化的引领和熏陶，强化企业职工对企业党建思想政治工作的信任感与认同感，就要“做活”国企党建思政工作，推动企业党建思想政治工作与业务工作的融合发展，提升其科学化水平。比如，创新党建工作载体、加强国企党建与互联网的高度融合、实现国企党建工作信息化等，都是有益的尝试。

宇文利：国有企业党建工作与企业文化建设要做到相辅相成，首先，要明确二者的区别与联系。一般认为，企业文化是企业在生产经营过程中形成的价值观念、企业制度、道德规范、行为准则等，而企业党建则是为了发挥企业党组织领导核心和政治核心的作用，围绕企业生产经营在政治、思想、组织等方面开展的党的建设活动。显然二者是不同的，国企党建本质上是为了发挥党的领导核心和政治核心作用，保证党和国家的重大方针政策、战略部署在国有企业得到贯彻执行，进而不断巩固党的执政基础，维护职工群众的根本利益。企业文化更侧重于本企业的生产经营，本质上还是为了企业本身经济利益的发展而采取的价值观念。仔细分析，它们背后所蕴含的工作核心、领导主体、工作内容和组织体系都存在很大差异。

但是，二者都属于思想文化层面的工作、工作对象都是人，它们之间存在着诸多的关联性，可以实现优势互补、相辅相成。首先，要坚持国企党建为企业文化指明根本方向。企业始终无法脱离自身经济利益的局限，这种局限很可能导致企业偏离了应有的方向。企业，特别是国有企业，不能一切向“钱”看，不只有发展经济的任务，还要考虑政治和社会效益。国企党建思想政治工作能够为国有企业文化建设提供坚强有力的政治保证和组织保证，不断引领企业文化建设朝着健康的方向前进。其次，要借助企业文化建设推动国企党建工作创新发展。与政治不同，文化最大的特点就是润物无声，企业一旦形成一定的文化，就会造就一定的环境，使企业成员能够自觉遵守和维护这种文化。党建思想政治工作如果能在好的文化环境中进行，并且学习借鉴其中的工作方法，必然会取得更大发展。因此，党建工作引领方向，企业文化建设创造良好环境，丰富具体工作方式方法，二者就能很好融合在一起，不但不会“两张皮”，而且既分工明确，又相得益彰。

宇文利：党建思想政治工作和企业文化统一于企业的实际工作中，无法也不能区分开来，党建思想政治工作为企业文化建设提供方向指引和思想保证，企业文化则能够为企业党建思想政治工作注入生机和活力。在企业文化建设过程中，始终要坚持党建思想政治工作引领的方针，始终将马克思主义作为企业先进文化建设的指导思想，将社会主义核心价值观作为企业文化建设的重要遵循，充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

党建思想政治工作和企业文化建设中一个非常重要的契合点在于两者都在引领、教育和服务人，都是围绕企业职工而展开的。因此，要实现党建思政工作在企业文化中落地，就可以把这一契合点作为突破口。例如，将企业领导班子成员、企业党员与企业的文化建设工作紧密结合，将企业文化建设的元素纳入党组织和党员的考核机制中，以此提高党员的思想文化素质，在树立党员和党组织威信的同时增强党员和党组织的融入度。从具体操作层面来看，例如，有些单位党组织将党员志愿服务（包括为企业职工服务）纳入党员的考核机制中，与党员评优等相挂钩，进行党员志愿服务积分管理，并将积分兑换为书籍以及培训学习的机会，这样就可以提升党员的思想文化修养和开展党建思想政治工作的能力，从而推动企业文化的进一步发展。通过这样一些类似的方式，能够有效地将党为人民服务的理念及群众工作的方法在企业中贯彻落实，真正实现党建思政工作在企业文化中落地。

宇文利：在新时代，推进党建思想政治工作与时俱进，从根本上讲，离不开两个方面的创新。其中一个是，党建工作载体的创新，既要继承过去有益的载体形式，也要创新现有的载体形式，使思想政治工作适应时代发展，满足人民群众的现实发展需要。需要指出的是，信息技术和网络发展为党建创新提供了新的途径、平台和手段，当前国企党建要充分利用和发挥互联网的传播优势，开展“网络党建”，为现代化党建工作提供更大的空间与更多的机遇。

另外一个是党建工作方式的创新。在新时代，国有企业党建工作的方式要与现实生产结合起来，才能不断创新，为职工谋得福利。从现实看，国有企业党建工作方式创新，主要是要把国企党建工作与具体的业务生产结合起来，不仅要立足于提高职工群众的思想觉悟、整体素质与生产能力，而且要通过教育引导和利益调节相结合的方式，让职工群众切实感受到国家利益与自身利益的一致性。

宇文利：这个问题实质上是国有企业党建思想政治工作的绩效考评问题。建立一整套客观、公正、科学、有效的国有企业党建思想政治工作的绩效考评体系，保证其真正落到实处要注意以下三个问题：一是考核评价体系要适应中国特色现代国有企业制度的要求，遵循新时代国有企业党的建设规律，将考核评价结果与奖惩激励相结合，形成正面引导和侧面约束相结合的考核评价制度；二是考核评价体系要坚持以全面、真实、准确为目标和要求，坚持体现客观公正与注重实效相结合，力争其指标体系能够全面反映国有企业党的建设工作的整体状况，以期能够检验和评价国企党建的真实情况，能够达到奖优惩劣、激励先进、带动后进、改进工作的目的；三是考核评价体系应立足国有企业实际，结合各企业单位实际条件，注意因地制宜、宽松有度的问题，既要坚持高标准、严要求的基本原则，又要注重满足职工群众的实际需求。

（原文载于《现代企业文化》2018年第11期，系宇文利主持、习仁国、姚晨、邵艳、刘建庆、白雪秋、李少军、王久高、张德琴、吕其庆、冯钰婕、卢尚月、朱红、孙梦婵、姚文杰、郭俊丽、唐潮、李琦莹、曹金龙、金德楠等参加的“航空工业南京机电党建思想政治工作路径创新研究”的阶段性成果）